Los 5 errores más comunes de un CV para trabajar en el Reino Unido

Obviando que el CV debe estar bien traducido, con una buena gramática y ortografía, los 5 errores más comunes de los hispanohablantes buscando trabajo en el Reino Unido son:

1.     Incluir foto

En Reino Unido la foto no se debe incluir en el CV, ya que se considera un elemento de posible discriminación.

Cuando trabajaba en selección de personal en Londres me llegaban algún que otro CV con foto; y al comprobar alguna información del CV me daba cuenta que siempre eran personas de países hispanohablantes. 

Debes investigar los elementos que debe incluir un CV en el país en donde estas buscando trabajo, de lo contrario el reclutador suele pensar que, si ni siquiera te interesas por investigar cómo se entrega un Curriculum Vitae en el país que estás buscando, mucho menos habrá investigado un poco sobre la empresa.

2.     Añadir datos personales innecesarios

En los datos de contacto debes indicar solo aquellos datos que hagan posible que el reclutador te contacte.

Estos son:

• Teléfono 
• Email
• Perfil de Linkedin

Además, debes añadir la ciudad en la que vives. La ciudad es un criterio de selección, tanto para trabajos presenciales como en remoto. Si no mencionas en dónde vives posiblemente serás descartado ya que el reclutador no va a llamarte solo para averiguar esta información.

3.     No incluir el Summary o Personal Statement

El Personal Statement es un resumen profesional que se usa como una introducción, y en el debes dar a conocer tu experiencia relevante con el puesto de trabajo y tus mejores habilidades.

Con este invitamos al reclutador a leer todo nuestro CV. Es como cuando invitas a alguien a conocer tu nueva casa, primero pasas por la entradilla y entablas una pequeña conversación, y más adelante le enseñamos vas mostrando el resto de la casa.

Una forma de redactar el Personal  Statement es respondiendo a estas  3 preguntas”

• ¿Quién eres?

 Aquí indicas tu role (cargo) o el puesto de trabajo que buscas.

• ¿Qué ofreces? 

Aquí debes incluir las habilidades que posees y que la empresa está buscando, y aquella experiencia o conocimientos relacionados con el puesto de trabajo.

• ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?: 

Por qué quieres trabajar en esa empresa y qué relación tiene con tus objetivos profesionales.

4.     No incluir los logros profesionales

Los Key Achievements o logros son de gran relevancia en el proceso de selección.

Una forma de predecir el buen desempeño de un posible empleado es analizando lo que ha conseguido en el pasado. Por ello, los reclutadores quieren ver que han conseguido los candidatos. Ellos buscan candidatos que no solo estén formados para cumplir las funciones del cargo sino también buscan personas que constantemente consigan sus objetivos.

Recuerda, los logros profesionales marcan la diferencia entre candidatos.

5.     Incluir gráficas en el apartado de habilidades

Es muy recomendable incluir un apartado de las habilidades las relevantes. Se pueden incluir tanto habilidades técnicas como es el manejo del paquete Microsoft como habilidades blandas como podría ser el trabajo en equipo o la habilidad de organización.

El problema está en ilustrar las habilidades en gráficos, que visualmente son atractivos pero de poca utilidad para el reclutador.

Las gráficas son muy subjetivas en su interpretación, sobre todo si son con barras o puntos. Por ello es más adecuado indicar por escrito el nivel que posees en cada habilidad.

Por ejemplo, si quieres incluir tu nivel de Excel es mejor que indiques el nivel que posees en palabras o escribir el nombre del certificado que posees.

•  Excel: Advance.

Además, debes tener en cuenta que los CVs con imágenes incrustadas pueden ser descartados por los sistemas ATS, ya que el sistema procesará la gráfica como imagen y no como texto, por lo que no podrá extraer ningún tipo de información de la misma.

También te puede interesar:

¿Gráficos en el CV? No te quedes fuera en las primeras fases.

¿Qué función cumple la sección de habilidades en el CV?

¿Qué pasa cuando subes tu CV en los portales de empleo?