¿Qué son los test psicométricos?
Los test psicométricos son pruebas que se utilizan para identificar tus habilidades, conocimientos y/o rasgos de tu personalidad.
Principalmente, se utilizan para:
- Identificar habilidades
- Predecir el nivel de rendimiento en un puesto de trabajo.
- Determinar si el candidato se adaptará a la cultura de la empresa.
Tipos de test
En las entrevistas de trabajo, principalmente se utilizan dos tipos de test: de personalidad y de aptitudes.
Test de personalidad:
En estos test se exploran tus intereses, valores, emociones y comportamientos en diferentes tipos de situaciones. Algunos ejemplos son
- Test 16PF: Mide 16 factores de la personalidad. No hay respuestas correctas o incorrectas y la calificación del sujeto se compara con una escala estándar.
- Test Big-Five: Se utiliza para determinar la personalidad de una persona mediante el análisis de 5 dimensiones. La prueba intenta prever el comportamiento de un candidato en determinado cargo y/o empresa.
- Test de cleaver: Predice conductas en situaciones normales y bajo presión.
Test de aptitud:
Se evalúan el tipo de razonamiento o habilidad cognitiva. El resultado será comparado con una escala estándar. Algunos ejemplos son:
- Test de Moss: Evalúa cómo una persona se comporta en una situación en donde se demanda control y supervisión de personal a cargo.
- Prueba de razonamiento numérico: Miden la capacidad de un candidato para tomar decisiones a partir de datos numéricos o estadísticos.
- Test de razonamiento espacial: Miden la capacidad para reorganizar, rotar y manipular formas sin tocarlas físicamente.
Dependiendo del sector profesional y el rango profesional se utilizan diferentes tipos de tests. Los sectores profesionales en donde más se utilizan este tipo de prueba son:
- Ejército
- Fuerzas y cuerpos de seguridad
- Control de tráfico aéreo
- Programación
- Finanzas
La mejor forma de estar preparado para un test psicométrico es practicarlo. Practicar test psicométrico en internet te ayudará a familiarizarte con el tipo de preguntas y formato, ya que dependiendo el test no hay respuestas correctas o incorrectas.
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