El currículum ciego es aquel CV que no contiene los datos personales del candidato. Es un tipo de CV que intenta promover la igualdad en la selección de personal.
En el currículum ciego el reclutador no tiene acceso al nombre, la edad o la foto del candidato por lo que se limita que intervengan sus sesgos en la toma de decisiones.
Las empresas que implementan esta práctica se encuentran mayoritariamente en Europa y lo que buscan es minimizar la discriminación y conformar plantillas diversas y multiculturales que ayuden a innovar productos, servicios o procesos de trabajo para situarse en la vanguardia de la industria correspondiente.
No todas las empresas implementan esta práctica, pero algunas sí lo hacen a través de software de reclutamiento ATS que ocultan automáticamente la información personal de los candidatos. Cuando el software procesa los CVs o los formularios de aplicación, esconde todos los datos personales y sitúa a los candidatos en un orden específico. Este orden es de vital importancia y se genera a partir de la coincidencia del perfil profesional que se busca (descrito en la oferta de trabajo) y toda la información escrita por el candidato. De ahí la importancia del uso de palabras clave.
¿Qué son las palabras clave en el CV?
Las palabras clave son aquellas palabras que describen a un candidato ideal. Normalmente son todas aquellas habilidades técnicas y transversales necesarias para el desempeño del puesto de trabajo anunciado.
Otros ejemplos de estas pueden ser certificaciones académicas, nivel de educación, especializaciones, o el mismo nombre de la vacante.
Las palabras clave las puedes encontrar en la oferta del trabajo o en el documento adjunto a la oferta que muchas empresas ponen a disposición de los candidatos.
Por tanto, para que los softwares ATS te sitúan como un buen candidato y te sitúes en una buena posición en aquella lista que generan, debes incluir estas palabras en la oferta de trabajo.
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