1. ¿Qué son los objetivos SMART?
Los objetivos SMART son un método utilizado a nivel empresarial para dar una visión más clara de lo que se quiere conseguir en una empresa.
En este post te voy a explicar como usar esta técnica a nivel individual, con el objetivo de dar claridad a tus metas profesionales.
Empecemos descifrando el acrónimo SMART:
Los objetivos SMART son simplemente una técnica de redacción de objetivos. Con ello vas a conseguir definir objetivos que se puedan transformar fácilmente en acciones que te lleven a alcanzar esa meta.
Definir objetivos SMART en el ámbito profesional te darán un impulso en tu carrera profesional.
Puedes definir objetivos a corto, medio o largo.
Estos son algunos ejemplos:
Conectar a través de Linkedin con 5 profesionales del sector financiero en el plazo de un mes.
Aumentar un 10% las ventas de seguros del hogar en el mes de Abril 2022, enviando más tráfico a la web y disminuyendo los tiempos de seguimiento de potenciales clientes.
Alcanzar una media de 9 sobre 10 en mi segundo año de la carrera de Derecho.
2. ¡Vamos a la práctica!
Primero define rápidamente un objetivo profesional.
«Aumentar mi salario como empleado en Mercedes Benz».
Es algo muy general, y es como siempre pensamos en nuestros objetivos. No está mal, pero el problema es que no nos empuja a llevar a cabo acciones.
Ahora vamos a transformarlo poco a poco con la técnica SMART.
2.1. Vamos a hacer este objetivo Específico
De esta manera si alguien no te conoce, sabrá a qué te refieres.
Especifiquemos solo un poco más.
«Aumentar mi salario con un ascenso en el área de producción en Mercedes Benz».
Para hacer un objetivo específico, debes escribir algo concreto. Te puedes hacer las siguientes preguntas:
- ¿Qué quieres lograr?
- ¿Dónde?
- ¿Por qué quieres conseguirlo?
- ¿Cuándo quieres conseguirlo?
- ¿Por qué es importante conseguirlo?
Así al intentar hacer un objetivo concreto, cubres todos los puntos de la técnica SMART. ¡Trabajo que te ahorras!
2.2. Vamos a hacerlo Medible
Debemos definir el objetivo de una manera en la que podamos saber cuándo lo hemos alcanzado. De nuevo, si alguien no te conoce, ¿cómo sabe que has alcanzado su objetivo?
Especificamos más para hacerlo medible.
«Aumentar mi salario un 20% con un ascenso de operario de producción a supervisor del área de producción en Mercedes Benz».
Las preguntas que te puedes hacer para hacer un objetivo medible son:
- ¿Cuántos?
- ¿Qué indicadores se pueden utilizar para medir su eficiencia?
En muchos casos para hacer el objetivo medible debes incluir números, como por ejemplo, vender 3 coches en un mes.
2.3. ¿Es Alcanzable?
¿Es realista tu objetivo? Esto implica tener en cuenta tus limitaciones, tanto personales, como económicas.
En este caso el objetivo es realista, ya que el ascenso es al siguiente nivel profesional en una empresa para la que ya trabaja.
Preguntas que te puedes hacer para hacer tu objetivo alcanzable
- ¿Es posible lograr esa meta?
- ¿Tengo alguna limitación que me impida alcanzar ese objetivo?
2.4. ¿Es Relevante?
Un objetivo relevante tiene que ir en línea con tu estilo de vida y tu carrera profesional.
En este caso el objetivo es relevante para el crecimiento profesional de la persona.
2.5. Vamos a limitarlo en el Tiempo
En este caso debemos añadir una fecha límite para alcanzar el objetivo, de esta manera nos empujamos a llevar a cabo acciones y tenemos esa presión de cumplirlas en un tiempo determinado.
En este punto hay que ser muy realista y valorar si es un objetivo a corto, medio o largo plazo.
En el caso del operario de producción, este objetivo podría ser a medio plazo, por lo que lo definiríamos de la siguiente manera:
«Aumentar mi salario un 20% con un ascenso de operario de producción a supervisor del área de producción en Mercedes Benz en un plazo de 2 años».
Cuando definimos los objetivos de esta manera es mucho más fácil empezar a definir acciones para alcanzarlo.
Preguntas que te puedes hacer:
- ¿Cuándo debería terminarlo?
- ¿Cuándo quiero llegar a eso?
- ¿Qué puedo hacer este mes?
3. Define las acciones para alcanzar tus objetivos.
Una vez defines tus objetivos, es hora de definir las acciones para alcanzarlos. Sigamos con el ejemplo del operario de producción. Esta persona puede hacer una lluvia de ideas de cosas que puede hacer para llegar a ese objetivo:
- Preguntar a sus superiores si puede tener una nueva responsabilidad.
- Ayudar a compañeros e intentar mantener una buena comunicación con el equipo de trabajo.
- Ofrecerse voluntario para ser la persona que da el entrenamiento a los nuevos empleados del área de producción.
- Medir el propio rendimiento y llevar un record del mismo.
- Ser proactivo e intentar evitar problemas.
- Desarrollar diferentes formas de solucionar un mismo problema.
- Demostrar que está abierto a aprender cosas nuevas.
Tomar control de nuestro aprendizaje es una parte fundamental de nuestro crecimiento como profesionales. Los objetivos SMART nos empujan a tomar acción y a mejorar como profesionales.
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