El proceso de selección es una tarea que requiere de semanas de trabajo y de recursos monetarios. Los procesos de selección pueden durar semanas o meses por lo que los empleadores deben optimizar sus recursos para encontrar a los mejores candidatos para su oferta de trabajo.
Muchas veces encontramos ofertas de trabajo con muy poca información y en las que a solo un clic nos podemos postular a ellas. Esto hace que se reciban cientos de candidaturas para una misma vacante, en donde más de la mitad de las personas no son el perfil que se está buscando. Esto hace que la tarea de selección se haga más ardua y aumente su costo monetario.
Cuando queremos encontrar, o que nos lleguen candidatos que se ajusten al perfil que estamos buscando, debemos hacer un trabajo previo a la publicación de la oferta de trabajo.
Aquí te dejo algunas de las acciones que puedes hacer para atraer a los mejores candidatos.
Escribir una descripción detallada de la vacante.
Para ello debes llevar a cabo varias acciones:
- Definir el tipo de puesto de trabajo, en qué departamento va a estar el nuevo trabajador y quién será su jefe directo (cargo).
- Hacer una lista con todas las funciones que esa persona necesita hacer.
- Hacer un listado con las habilidades tanto blandas como técnicas que esa persona debe tener para poder desempeñar las funciones del puesto de trabajo.
- Definir el rango del salario y los beneficios que se incluyen.
Redactar detalladamente la oferta de trabajo.
Además de la descripción detallada de la vacante, es recomendable incluir cierta información, como por ejemplo:
- Descripción de lo que la empresa hace.
- Mencionar algo de la cultura organizacional.
- Tipo de trabajo (tiempo completo o trabajo híbrido).
- Información acerca de cuando se cierra la vacante.
- Información acerca del proceso, como por ejemplo información sobre la siguiente etapa del proceso.
- Tipo de documentación necesaria. Si se necesitas CV, carta de presentación, o rellenar un formulario.
Colgar la oferta de trabajo en bolsas de empleo especializadas.
Con ello garantizamos que la oferta la vean sobre todo personas del mismo sector profesional, por lo que los candidatos suelen cumplir muchos de los requisitos que se buscan.
Buscar candidatos en Linkedin.
Allí tendrás la oportunidad de ver su trayectoria profesional, estudios, intereses y referencias.
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