La pregunta acerca de las debilidades en la entrevista de trabajo suele ser una de las preguntas en donde las personas empiezan a titubear sin saber cómo empezar a responder.
Muchas personas se quedan en blanco y empiezan a improvisar. El resultado de ello es que su respuesta no está bien estructurada o simplemente en su respuesta no incluyen ninguna debilidad.
Cuando pasa esto el reclutador nota que no te has preparado la entrevista, ya que esta pregunta es una de las preguntas comunes de las entrevistas de trabajo en cualquier tipo de sector laboral. Además, el reclutador puede pensar que eres una persona carente de autoconciencia o que simplemente no estás motivado para mejorar como profesional.
El autoconocimiento: Un atributo que buscan los reclutadores
La autoconciencia o el autoconocimiento es la capacidad para tomar conciencia de nuestras virtudes y defectos. Implica reconocer nuestras emociones, actitudes o pensamientos.
Todas las personas tenemos un nivel de autoconciencia, y desde mi punto de vista, si nuestro nivel de autoconciencia es alto tomaremos mejores decisiones a lo largo de nuestra vida.
En selección de personal, un candidato que demuestra autoconciencia es un candidato que conoce sus puntos fuertes, como pueden ser sus destrezas o atributos personales, pero también conoce sus puntos débiles, esas partes de las que no estamos tan orgullosos.
¿Qué demuestras cuando reconoces tus debilidades?
Cuando estás en una entrevista de trabajo en donde expresas alguna de tus debilidades, estás demostrando no solo tu nivel de autoconciencia si no tu capacidad de reconocerlo y expresarlo a una persona desconocida, como lo es un reclutador.
Por otro lado, con tu respuesta se destaca que podrás ser capaz de evaluar tu propio desempeño, reconociendo las áreas de mejora y posiblemente tomando acción para el beneficio tuyo y de la empresa.
¿Qué tan sincero debo ser en mi respuesta?
Siempre hay un riesgo de que tu respuesta te lleve en una dirección opuesta. Es posible que el reclutador piense que careces de ciertas habilidades que son esenciales para desempeñar el puesto de trabajo.
La clave está en la descripción de la oferta de trabajo.
Es indispensable que leas detenidamente la oferta de trabajo. Normalmente en ella puedes encontrar los requisitos que son indispensables y todas aquellas habilidades blandas y técnicas necesarias para el puesto de trabajo.
En algunas ofertas de trabajo también encontramos secciones diferenciadas con aquellos requisitos obligatorios y aquellos requisitos que simplemente serán valorados positivamente (los que te darán un extra).
Pues bien, en tu respuesta no debes mencionar como una debilidad un requisito que es obligatorio o una habilidad que se mencionan muchas veces a lo largo de la descripción del empleo.
Tus debilidades deben ir en línea con algo que no es un requisito indispensable pero que también está en relación con el puesto de trabajo. Es decir, deben estar relacionadas de alguna manera con el mundo laboral o con tu desarrollo como profesional.
Además debemos alejarnos de los tópicos como por ejemplo ‘ser muy perfeccionista’ o ‘ser muy trabajador’.
Si has hecho una formación, curso, o has practicado algo recientemente, una opción es indicar que has realizado ese curso para desarrollar o mejorar alguna habilidad. Aunque el curso no tenga relación directa con el sector profesional, la habilidad que escojas la debes relacionar con tu desarrollo como profesional. Será bien valorado que quieras mejorar o adquirir nuevas habilidades, ya que dará la sensación al reclutador que eres proactivo en tu aprendizaje.
Si por ejemplo, si tu hobbie es la fotografía, puedes decir que estás tomando un curso de edición fotográfica (aunque sea gratuito) para mejorar tu creatividad en el ámbito fotográfico.
Y te preguntarás, ¿y si el trabajo es para administrativo?
No pasa nada, lo puedes orientar de la siguiente manera:
Estoy tomando unas clases gratuitas de edición fotográfica porque uno de mis hobbies es la fotografía de paisaje. A veces creo que me falta ser un poco más creativo y considero que ver tutoriales y formaciones me darán una perspectiva diferente, al ver la creatividad de otras personas.
Considero que la creatividad es una habilidad muy importante para un puesto de trabajo como este, ya que me ayudará a solucionar problemas de una manera diferente o incluso traer nuevas ideas para las mejoras de los procesos de trabajo administrativo. (incluso pones un ejemplo de un proceso administrativo).
En este caso, puede que la creatividad no se mencione en la descripción del empleo, y tú con tu respuesta le puedes dar al reclutador aquella relación que ni él se hubiera imaginado. No solo mostrarás que te has preparado la entrevista sino también que serás recordado por el reclutador.
En resumen, debes ser sincero en tu respuesta, pero es mejor que evites decir que una de tus debilidades es algo que es un requisito importante para el desempeño del trabajo.
Consejos para una respuesta de 10!
- No uses palabras muy negativas: “se me dan fatal los ordenadores”, “nunca he tenido un puesto con tanta responsabilidad”.
- Evita decir debilidades que son más relacionadas a tu forma de ser, como por ejemplo ser impaciente o ser impuntual.
- Estructura la respuesta y siempre termina con una frase positiva.
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